Образец трудового договора с работником (скачать бланк)На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается и подписывается лично работником.
Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом. Срок действия настоящего договора до «31» декабря 2012 года. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор (образец). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору. Образцы трудового договора в формате Word Трудовой договор - (скачать) Трудовой договор (скачать) Трудовой договор срочный (скачать). Образцы и примеры договоров. Порядок заключения и расторжения, формы договоров в формате Word. Трудовой договор – соглашение, заключающееся между работодателем и работником. Трудовой договор (образец). Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен '. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью 'Сатурн' в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава. Трудовой договор скачать образец 2015 года. Группа: Пользователь Сообщений: 7 Регистрация: 07.05.2012 Пользователь .
Но если на вашей фирме такой бланк еще не был разработан, в нашей статье вы подробно узнаете, какой документ является трудовым договором и какие важные составляющие он имеет. Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении трудового договора, и где соискателю следует быть особо внимательным. Форма типового трудового договора с работником. Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе – трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ.
Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие. Как и где хранится трудовой договор? Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора. Сотрудники отдела кадров могут предварительно заполнить его, и соискателю следует перед подписанием тщательно изучить все пункты, и при необходимости, задать интересующие вопросы. Когда будет поставлена личная подпись соискателя, это свидетельствует о том, что он ознакомился с трудовым договором и согласен с теми условиями труда, которые в нем прописаны.
В некоторых фирмах существует следующая схема подписания трудового договора: будущий работник самостоятельно заполняет документ, и для этого сотрудники кадровой службы предоставляют ему образец заполнения. Заостряем внимание, что трудовой договор должен быть в обязательном порядке составлен и подписан в двух экземплярах. Один документ выдается на руки работнику, а второй остается работодателю. После того, как 2 бланка трудового договора заполнены и подписаны, сотрудники отдела кадров относят их на подпись директору, хотя данная процедура может быть сделана ранее. Далее схема такова: один бланк хранит у себя сотрудник, а второй – работодатель. Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением. За такие деяния на него возлагается ответственность, оговоренная трудовым законодательством.
Где скачать бланк трудового договора? В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы. Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже Скачать образец трудового договора. В формате . doc, в формате . Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально).
Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно- технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен.
Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела.
Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе. Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами.
Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством. Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника.
Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных. Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником.
Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки: Если сотрудник собирается совмещать несколько обязанностей внутри предприятия, то каждая из них – оговаривается. Когда для гражданина новое место работы не является основным, и он будет выполнять работу по внешнему совместительству, то это также указывается. В договоре прописывается пункт о предоставлении надбавок и дополнительных льгот. К примеру, ваша трудовая деятельность будет связана с нахождением во вредных для здоровья условиях. Или работа относится к ряду опасных для жизни профессий.
Тогда в договоре указывается, что ваша заработная плата будет содержать ежемесячные премиальные. Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях. Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно скачать в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи. Пример заполнения трудового договора.
Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации. Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора: Любой образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, которые его подписывают – название организации- работодателя и персональные данные нового сотрудника, то есть ФИО. Следующий раздел типового договора содержит указание должности, которую будет занимать сотрудник и подразделение фирмы, где он будет трудиться. Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон. Как правило, они регламентируют отношения между фирмой- работодателем и наемным работником.
В каждом предприятии или компании разрабатываются специальные должностные инструкции, где оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной трудовой деятельности. Возникает вопрос, а что же относится к обязанностям работодателя? Огласим краткий перечень: — в оговоренные сроки он обязан рассчитать и выплатить заработную плату; — обеспечение в полном объеме сотрудника спецодеждой, инвентарем и пр.; — соблюдение всех норм трудового законодательства; — предоставление отгулов, выходных, больничных, отпуска и т. Важным разделом трудового соглашения (договора) является указание режима труда и отдыха, который регламентируется. В данном разделе может быть ссылка на установленные на фирме правила внутреннего распорядка. Размер денежного вознаграждения (оплата за труд). Особые условия, которые необходимо указать в трудовом договоре, если они не попадают в указанные выше пункты.
В конце обязательно ставятся подписи, как работодателя, так и сотрудника. Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона.
Чем отличается трудовой договор от гражданско- правового? За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско- трудовыми договорами.
Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско- правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во- первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во- вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему. Сразу возникает вопрос, что такое гражданско- правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником.
Образец трудового договора по совместительству. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «.
Архангельск), в подразделение . Рабочее место Работника располагается в помещении N . Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. Права и обязанности Работника. Работник имеет право на: 2.
Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
Работник обязан: 2. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности . При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя.
Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения. Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право: 3.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами.
Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работодатель обязан: 3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Рабочее время и время отдыха Не нашли ответ на Ваш вопрос? Позвоните нашему юристу! Архангельск: (8. 18. Санкт- Петербург: +7 9. Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 4 часов в день, . Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком .
Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Условия оплаты труда. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере .
Помимо должностного оклада работнику по совместительству выплачивается: 5. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца (2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Ответственность Сторон.
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.
Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Изменение и прекращение трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 1. Заключительные положения. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Условия настоящего договора не подлежат оглашению. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка (утв.