Компания «Онлайн» - 1с в Уфе. С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Решение предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.
Разработано на базе типовой конфигурации «1. С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». Артикул. Наименование. Стоимость, руб. 4. С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Функциональные возможности.
Программа «1. С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» дает возможность: кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм; контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов; автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм); формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.
Функциональные возможности продукта «1. С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1. С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта: расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора; методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам; тарификация; взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников; другие дополнительные возможности. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы: совмещение — дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада; увеличение объема работ — дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада; замещение — дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника. Они назначаются либо отменяются специализированным приказом.
- Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных .
- 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.0. Совместимость с Windows 7: полная. Разрядность: 32bit+64bit.
- Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3» (1С ЗУП 8.3) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, .
- Обзор новой концепции отражения зарплаты в бухгалтерском учете. Фирма 1С выпустила финальную версию ЗУП редакции 3 .
1С : Зарплата и Управление Персоналом 3.0. Совместимость с Windows 7: полная. Разрядность: 32bit+64bit.
Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам Новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники введена с 1 декабря 2. Постановлением Правительства РФ от 0. N 5. 83. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей: должность, подразделение, внутридолжностная категория, разряд.
Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач: Определения принадлежности персонала медучреждения к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и других показателей (подразделения, разряды, категории. В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения: Приказ Минздравсоцразвития России .
Программный продукт « 1С : Зарплата и Управление Персоналом 8.3» ( 1С ЗУП 8.3) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты.
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 1. N 7. 41н)); Приказ Минздравсоцразвития России . Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.
Настраиваемая тарификационная отчетность. Построение регламентированной отчетности реализовано на основании нормативных приказов: Приказ ФМБА РФ от 0. Приказ ФМБА РФ от 1.
Настраиваемая тарификационная отчетность представлена: Отчетом «Тарификация (Универсальная форма)» — отчет предоставляет возможность менять визуализацию отчетной формы тарификации, расширять отчетные формы тарификации дополнительными колонками пользователя (в том числе рассчитываемыми по формулам), использовать дополнительные параметры группировок и отборов при построении тарификационной отчетности. Механизмами настраиваемой тарификации — настриаваемая тарификация позволяет подготавливать данные для формирования тарификационной отчетности. Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании.
Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы: учета квалификационных категории сотрудников; деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала; формирования состава тарификационной комиссии. Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные». Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников Подсистема ведения Федерального регистра медицинских работников информационно- аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских работников в следующей объеме: загрузка словарей регистра медицинских работников; первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников; возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников; возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра медицинских работников. Для поддержки обмена данными с Федеральным регистром медицинских работников в программе реализованы: расширенная форма хранения информации об истории трудовой деятельности сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников; расширенная форма хранения информации об образовании сотрудников (с возможностью обмена с типовым структурами) в формате регистра медицинских работников.
Доступ к наркотическим средствам. В соответствии с Федеральным законом РФ от 8. N 3- ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты: документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» (согласно Приложение 1 к Административному регламенту (пункты 6. Приказом ФСКН России от 2.
N 2. 43); документ «Ответ органа по контролю за оборотом наркотических средств». Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ. Возможности групповой печати документов (с использованием специализированной обработки или общего документа- печати). Механизм учета медицинских сертификатов, который позволяет: создавать и хранить перечень сертификатов, по которым нужно вести специализированный учет; регистрировать сведения о полученных сотрудниками сертификатах и сроках их действия; контролировать сроки действия сертификатов с использованием специализированных отчетов, а также списка задач программы; настроить ограничения по начислению/выплате зарплаты сотрудникамс просроченными сертификатами. Защита персональных данных Фирмой «1. С» получен сертификат соответствия .
По результатам сертификации подтверждено соответствие требованиям руководящих документов по защите от НСД - 5 класса, по уровню контроля отсутствия недекларированных возможностей (НДВ) по 4 уровню контроля, подтверждена возможность использования для создания автоматизированных систем (АС) до класса защищенности 1. Г (т. АС, обеспечивающих защиту конфиденциальной информации в ЛВС) включительно, а также для защиты информации в информационных системах персональных данных (ИСПДн) до класса К1 включительно. Версия платформы, имеющая сертификат ФСТЭК России, пробретается отдельно. Ключевые слова: 1с медицина зарплата и кадры бюджетного учреждения, 1с зарплата медицинского учреждения, 1с зарплата и кадры медицинского учреждения, 1с зарплата медицина, 1с зарплата для медицинского учреждения, 1с медицина зарплата и кадры, зарплата в медицинском учреждении, расчет зарплаты в больнице, расчет зарплаты в поликлинике, расчет зарплаты врачей, 1с кадры для медицинского учреждения, 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения, зарплата 1с, зарплата 1с 8.